In excess of 600 college students are associated. We see that the classical Range Icebreaker seminar alone generates constructive influence, minimize destructive impact, Develop believe in, enhance creativeness and openness toward others. We've got also applied the seminar in Ramallah and East Jerusalem with two hundred students – but the study format hasn't been utilized below – it has been far more a tests in practice. This autumn (2013) we utilized it for the first time in a very kick-off of the process in which members from Arabic countries, like Palestinians, and Israelis should work alongside one another to contribute to peace in the area by developing non-violent conflict resolution systems for youths. And, the suggestions is quite good.
בהמשך × ×¢×¨×š פ×× ×œ ×¢× ×¢×•"ד גליה שגי×, ×ž× ×›"ל עמותת שבי"ל (שקיפות ×‘×™× ×œ×ומית), עו"ד ×¢× ×¨ ברגר, ועו"ד ויבקה ×“× ×§, ×™×•×¢×¦×™× ×¢×¦×ž××™×™×.
×חת הש×לות ×©×¡×™×§×¨× ×” ×ותי הייתה מהי מידת העצמ×ות שיש לצוות המקומי בקבלת החלטות ×סטרטגיות חשובות כמו ×לו שהיה על שגית לקבל: ×ž×§×•× ×•×ž×‘× ×” מפעל, גיוס ×× ×©×™× ×ž×§×•×ž×™×™×, ופיתוח מוצרי×? שגית השיבה ×©×‘×ª× ×•×‘×” ישר×ל התקבלה החלטה מסודרת לגבי סוג מערך ×”×™×—×¡×™× ×‘×™×Ÿ ×”×”× ×”×œ×” בישר×ל והצוות המקומי ×‘×¨×•×ž× ×™×”.
בישר×ל כפי ×©×¦×™×™× ×ª×™ ×”××•×¨×™×™× ×˜×¦×™×” כלפי סמכות ×”×™× ×” × ×ž×•×›×”. ×ž× ×”×œ×™× ×™×©×¨××œ×™× ×¡×™×¤×¨×• לי, כיצד ×“×•×•×§× ×”× ×™× ×•×—×•×ª הזו בעיקר בגמישות ×©×”×™× ×™×•×¦×¨×ª בישיבות ב×מצעות ×”×פשרות להביע דעות בגלוי, מוצ×ת חן ×‘×¢×™× ×™ ×ž×‘×§×¨×™× ×ž×—×•"ל.
בעבודה ×”×™×™× ×• צוות מגובש של ישר×לי×, ×¢× "רעב ×œ×§×¨×•× ×ž×” ×©× ×›×ª×‘ בעיתון, ולר×ות ולהקשיב לטלוויזיה ולרדיו, כדי להכיר ×ת ×¨×•×ž× ×™×”." ההיחשפות לכל ×מצעי המדיה תרמה ×›×™ כך ×”× ×”×›×™×¨×• ×ת ×”×× ×©×™× ×‘×¨×•×ž× ×™×”, ×ת הלכי הרוח ומחשבה שלה×, ו×ת השפעת העבר ההיסטורי ×¢×œ×™×”× (×§×•×ž×•× ×™×–× ×•×ª×”×œ×™×›×™ היפתחות למערב).
×”× ×§×•×“×” הזו הובילה ××•×ª× ×• לדבר על ×”×ופן שבו הרבה ישר××œ×™× ×¨×•××™× ×ת ×”×’×¨×ž× ×™×, ×›×× ×©×™× ×©×ž××•×¨×’× ×™× ×™×•×ª×¨ מידי. על ×–×” רבקה מיד ש×לה "מה ×–×” יותר מידי מ×ורגן?
×חרי הרצ×תו של שלמה ×™× ××™ עלה לבימה ×רז ויגודמן. הרצ×תו הייתה מורכבת, והתייחסה ×œ× ×¨×§ ל××ª×’×¨×™× ××œ× ×’× ×”×¦×™×’×” בפירוש ×§×©×™×™× ×©×ž×•×œ× ×”×—×‘×¨×” × ×¦×‘×ª בתחומי הליבה שלה, ×•×”×¡×‘×¨×™× ×œ×”×—×œ×˜×” לביצוע העסקה ×¢× ×›×™×ž×¦'×™×™× ×”.
We realized in Norway that the process created belief even in predicaments the place conflict had dominated interaction. We experienced that contributors made use of the momentum and language of Blue, Purple and Eco-friendly to more than simply talk openly and with a reflective intellect about conflict difficulties. Figuring out this, we wished to check these ordeals in areas of conflicts, & with folks who experienced additional experiences with conflict resolutions. Dr. Lilach Sagiv at Hebrew College embraced these ideas and reported that we should always check the believe in-creating impact in nearby circumstances ahead of introducing it in the Middle East. We have tested the effect from the DI activity in eight seminars Just about every semester, and continue growing the investigate.
×יך ×ž×ª×—×‘×¨×™× ×œ××•×ª× ×× ×©×™× ×ž×§×•×ž×™×™×? ×–×” × ×¢×©×” במספר דרכי×, כמו מפגשי × ×˜×•×•×¨×§×™× ×’ דו-ל×ומיי×, תערוכות, ×¡×ž×™× ×¨×™× ×œ×™×ž×•×“×™×™× ×‘×©×˜×—, וכן ב×מצעות יועצי שיווק ×‘×™× ×œ××•×ž×™×™× ×©×ž×¤×’×™×©×™× ×‘×™×Ÿ היצו×ן הישר×לי ל×× ×©×™× ×”×ž×§×•×ž×™× ×‘×—×•"ל על בסיס היכרות וידע ×ישיי×, דבר שמעלה ×ת רמת ×”×מון בה×.
×ת התשובה לש×לה ×”×©× ×™×™×” שש×לתי, כיצד ×¢×•×‘×“×™× ×•×ž× ×”×œ×™× ×‘×¢×•×œ× ×ž×§×‘×œ×™× ×ת היכולת הגבוהה ×©×œ× ×• להתמודד ×¢× ×©×™× ×•×™×™×, ×× ×™ מוצ×ת ב×ותן כתבות ×©×“× ×•×ª בתרבות העסקית הישר×לית. מצד ×חד יש ×©×‘×—×™× ×œ×™×›×•×œ×ª של הישר××œ×™× ×œ×™×¦×•×¨, ל×לתר, ולהתמודד ×¢× ×‘×¢×™×•×ª ×•×©×™× ×•×™×™×, ×בל ×™×©× ×” ×’× ×‘×™×§×•×¨×ª על דרך ×”×ª× ×”×’×•×ª זו, שקשורה למשל להתמקדות בחשיבה על '×”×›×ן ועכשיו' ובפחות בחשיבה ×סטרטגית לטווח ×רוך.
×”× ×” טבלה משווה ×’× ×¢×‘×•×¨ ×רה"ב וסין, כדי שתוכלו להתרש×. ×בל יש לזכור שהתשובות × ×™×ª× ×• ×¢"×™ ×× ×©×™× ×ž×›×œ העול×, ומכ×ן שזויות שחשובות ×œ× ×• כישר×לי×, ×œ× more info בטוח שיבו×ו לידי ביטוי. ובשביל ×–×” כד××™ להיעזר במקורות מידע ישר××œ×™× (כמו ×–×” לדוגמ×), ×•×œ×§×¨×•× ×¡×¤×¨×™× ×‘×¢×‘×¨×™×ª על ×”× ×•×©×.
There exists also a culture of deference within organizations which makes it difficult for those reduce in the hierarchy to dilemma their superiors or notify them about troubles. The main focus on consensus and group can be an asset in setting up teamwork, but will also might make it difficult to challenge what has long been decided or built.
כן בווד××™. תהליך קבלת ההחלטות ×צל ×”×©×•×•×“×™× ×”×•× ×”×¨×‘×” יותר ×יטי מ×שר הקצב לו ×× ×• רגילי×, בשל השימוש ×‘×ž× ×’× ×•×Ÿ ×”×§×•× ×¦× ×¡×•×¡ בתהליכי קבלת החלטות. ×ž×‘×—×™× ×ª× ×œ×”×§×©×™×‘ לדובר ו××– להציג ×‘×¤× ×™×• הרבה ש×לות על המצגת, לבקש ×ž×ž× ×• לחזור על תשובתיו מספר פעמי×, ו××£ לבקשו ×œ×‘×•× ×©×•×‘ מישר×ל לשוודיה כדי לדון על ××•×ª× × ×•×©××™×, זו הדרך הטובה ביותר לקבל מידע ×œ×¤× ×™ קבלת החלטה לגבי ביצוע עסקה מסוימת.
לזה יש שתי תשובות: ×חת עסקית ×•×”×©× ×™×™×” חברתית. בסביבה העסקית ×סור ל×חר. ×× ×ª×חר ×¤×¢× ×חת, ×ולי יוותרו לך, ×בל ×‘×¤×¢× ×”×©× ×™×™×” כבר ×œ× ×™×•×•×ª×¨×• ×›×™ זו ×”×חריות של היחיד להגיע בזמן. ×ž×”×‘×—×™× ×” החברתית, ×œ×¤×¢×ž×™× ×™×© ×יחורי×, וזה המצב שקרה לי בעת שהותי בברלין: הרכבת פשוט, ×œ× ×œ×”×מין, ×יחרה. ×פשר לתרץ ×–×ת שברלין ×”×™× ×‘×ž×™×ž×œ× ×¢×™×¨ שבה יש הרבה ×©×™× ×•×™×™×, ×ו כמו ש×מרה לי חברה ×‘×¨×œ×™× ×ית "זו עיר ×‘×‘× ×™×™×”", ×בל זו הוכחה לכך שיש "פירצות בגדר.